專任教師
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名稱蔡泓育
TSAI, HUNG-YU -
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信箱
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個人著作參考網址
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最高學歷中山大學 人力資源管理研究所 博士
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研究專長人力資源管理、組織行為、員工態度與行為、正負向領導、個人吸收能耐
請點選這裡| 年度 | 參考文獻格式 |
|---|---|
| 2023 | Tsai, Hung-Yu(2023). Do you feel like being proactive day? How daily cyberloafing influences creativity and proactive behavior: the moderating roles of work environment.. Computers in Human Behavior, Vol. 138, No. 0, p.p0-0 [SSCI]. |
| 2023 | Tsai, Hung-Yu(2023). Ethical leadership influences proactive and unethical behavior: the perspective of person-environment fit. Ethics & Behavior, Vol. 0, No. 0, p.p1-12 [SSCI]. |
| 2023 | Tsai, Hung-Yu(2023). The role of employee assistance programs under COVID‐19‐induced work–family conflict: Effects on service employees' work engagement and burnout. Scandinavian Journal of Psychology, Vol. 0, No. 0, p.p0-0 [SSCI]. |
| 2023 | Tsai, Hung-Yu(2023). How Does Ethical Leadership Lead to Work Active Employees? The Perspective of Self-Determination Theory. Current Psychology, Vol. 0, No. 0, p.p0-0 [SSCI]. |
| 2022 | Tsai, Hung-Yu(2022). The Role of Job Insecurity in Emotional Exhaustion and Work Engagement During the COVID-19 Pandemic: The Moderating Effect of Organizational Reward and Care Policies. International Journal of Social Psychology, Vol. 37, No. 1, p.p1-32 [SSCI]. |
| 2022 | Tsai, Hung-Yu(2022). Individual-Level Absorptive Capacity and Multidimensional Work Behavior in Tourism. Journal of Organizational Change Management, Vol. 35, No. 2, p.p280-292 [SSCI]. |
| 2022 | Lee, M-H, & Tsai, Hung-Yu(2022). A study of job insecurity and life satisfaction in COVID19: the multilevel moderating effect of perceived control and work life balance programs. Journal of Men's Health, Vol. 18, No. 1, p.p0-0 [SSCI]. |
| 2022 | Tsai, Hung-Yu(2022). Exploring missing links between ethical leadership and multidimensional work behavior: the mediating role of multidimensional psychological ownership. Ethics & Behavior, Vol. 0, No. 0, p.p0-0 [SSCI]. |
| 2021 | Tsai, Hung-Yu(2021). Role of psychological ownership in job crafting, work engagement, and counterproductive behavior. Journal of Theoretical Social Psychology, Vol. 5, No. 4, p.p366-376 [SCIE]. |
| 2021 | Wang, I-A, Tsai, H-Y, Lee, M-H, Ko, R-C(2021). The effect of work family conflict on emotional exhaustion and job performance among service workers: The cross level moderating effects of organizational reward and caring. The International Journal of Human Resource Management, Vol. 32, No. 14, p.p3112-3133 [SSCI]. |
| 2019 | 蔡泓育*、方沴淳(2019)。每日下上班正負向心情的關係：放鬆與心理抽離的仲介效果及盡責性與情緒穩定性的調節效果。。人力資源管理學報，第19卷，第2期，頁1-27 [臺灣人文及社會科學期刊評比暨核心期刊]。 |
| 年度 | 參考文獻格式 |
|---|---|
| 2023 | 蔡泓育(20230614~20230618)，知識就是力量 探討個人吸收能耐對其工作敬業與多重工作行為的影響、以及調節焦點的調節效果，中國管理研究國際學會IACMR年會。 |
| 2019 | Tsai, Hung Yu, * Wang, I- An(20190809~20190813), Customer Mistreatment on Job Performance and Health: The Buffering Roles of Activities During Time, 2019Academy of Management Meeting. |
| 2019 | 蔡泓育*、方沴淳(20190619~20190621)，每天都要好心情：每日下上班正負向心情的關係：放鬆與心理抽離的仲介效果及盡責性與情緒穩定性的調節效果，2019年台灣組織與管理年會。 |
| 2016 | 蔡泓育(20160615~20160619)，老闆我可以上網嗎？員工每日網路閒逛行為與每日創造力的影響：人格特質與工作自主性的調節效果，中國管理研究國際學會IACMR年會。 |
| 2016 | Wang, I-An, Tsai, Hung- Yu, Lee, M-S(20160805~20160809), Work Family Conflict on Emotional Exhaustion and Performance, 2016 Academy of Management Meeting. |
| 年度 | 活動名稱 | 主題/發表題目 | 活動期間 |
|---|---|---|---|
| 2023 | Journal of General Psychology | Reviewer | 2023- |
| 2023 | Business Ethics, the Environment & Responsibility | Reviewer | 2023- |
| 2023 | Asia Pacific Journal of Tourism Research | Reviewer | 2023- |
| 2023 | Ethics & Behavior | Reviewer | 2023- |
| 2023 | 臺灣體育運動管理學報 | Reviewer | 2023- |
| 2022 | 廣東省大學生社會治理調研大賽 | 擔任指導老師獲得第三名 | 2022- |
| 2022 | Journal of Personnel Psychology | Reviewer | 2022- |
| 2022 | International Journal of Manpower | Reviewer | 2022- |
| 2021 | 中山大學南方學院文化產業管理系沙龍講座-講座主題:人際互動與溝通 | 演講者 | 2021- |
| 2021 | 中山大學南方學院公共管理學院案例大賽 | 擔任指導老師獲得第三名 | 2021- |
| 2021 | 中山大學南方學院公共管理學院公管月系列活動-講座主題:因應疫情的人力資源策略 | 演講者 | 2021- |
| 2021 | International Journal of Contemporary Hospitality Management | Reviewer | 2021- |
| 2021 | Journal of Management & Organization | Reviewer | 2021- |
| 年度 | 計畫名稱 | 主持人 | 計畫期間 | 共同主持人 |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 採得百花成蜜後，為誰辛苦為誰甜？剝削型領導的雙中介歷程、後果變數及適用情境之研究 | 蔡泓育 | 2024-2025 | |
| 2024 | 近水知魚性，近山識鳥音：個人適應力的中介歷程、動態改變及後果變數之研究 | 蔡泓育 | 2023-2024 | |
| 2023 | 知識就是力量：探討個人吸收能耐對其工作敬業與多重工作行為的影響、以及調節焦點的調節效果 | 蔡泓育 | 2023-2023 |
| 年度 | 獎項名稱 | 頒獎單位 |
|---|---|---|
| 2019 | 每天都要好心情：每日下上班正負向心情的關係：放鬆與心理抽離的仲介效果及盡責性與 情緒穩定性的調節效果 | 獲選 2019 Taiwan Academy of Management Annual Meeting (組織與管理年會) Best Conference Paper. |
| 2016 | 老闆我可以上網嗎？員工每日網路閒逛行為與每日創造力的影響：人格特質與工作自主性 的調節效果 | 入圍中國管理研究國際學會 IACMR 年會最佳學生論文 |
| 學期別 | 班級 | 科目代碼 | 科目名稱 | 修別 | 學分數 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1131 | 國企二A | 00036 | 人力資源管理 | 選修 | 3 |
| 1131 | 國企三A | 05023 | 國際經貿法規 | 選修 | 3 |
| 1131 | 國企碩一 | 04528 | 國際行銷 | 選修 | 3 |
| 學校名稱 | 論文名稱 | 學位 |
|---|---|---|
| 中山大學 人力資源管理研究所 博士 | 每日下班後活動的前因、後果及其適用情境之研究 | 博士論文 |
| 異動時間 | 交流活動名稱 | 交流方式 | 到訪機構名稱 | 外國學者姓名 | 所屬學術單位 | 從事事項 | 開始日期 | 結束日期 | 獲獎地區別 | 地點或洲別 | 國家 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sep 22 2022 5:28PM | 早稻田大學商學院訪問研究員 | 出國擔任訪問學者 | 早稻田大學商學院 | 2016 | 2017 | 國外 | 亞洲 | 日本 |
