專任教師
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名稱黃正秋
Huang, Cheng-Chiou -
連絡電話13109、13010
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信箱
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個人著作參考網址
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最高學歷美國 俄亥俄州立大學 人力資源發展 博士
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研究專長人力資源發展;人力資源管理;行銷管理;商業心理學;秘書業務
年度 | 參考文獻格式 |
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2022 | Huang, Cheng-Chiou; Huang, Chao-Heng(2022). Intern Political Skill, Supervisor-Subordinate Guanxi and Internship Satisfaction: The Moderating Role of Positive Affect. Journal of University of Kang Ning, Vol. 0, No. 12, p.p49-65 [TCI-HSS]. |
2020 | Huang, Cheng-Chiou (2020). Cultural Adjustment of Students in Industry-University Collaboration International Internship. Across-Strait Vocational Education Journal, Vol. 4, No. 1, p.p12-20 [其它]. |
2018 | 翁良杰 ; 黃正秋 ; 陳瑋廷(2018)。工作特徵、工作環境、以及情境因素對大學學生參與企業實習滿意度之研究。商管科技季刊,第19卷,第1期,頁1-29 [臺灣人文及社會科學期刊評比暨核心期刊]。 |
2017 | Huang, Cheng-Chiou(2017). Does Political Skill Foster Creative Performance? LMX Quality as the Mediator. Journal of Quality, Vol. 24, No. 5, p.p372-389 [TCI-HSS]. |
2015 | Huang, Cheng-Chiou; Weng, Liang-Chieh(2015). A Cross-Level Study of the Relationship between Political Skill and Job Performance: LMX as a Mediator and LMXD as a Moderator. Yu Da Academic Journal, Vol. 0, No. 41, p.p61-79 [其它]. |
2015 | Huang, Cheng-Chiou; Weng, Liang-Chieh(2015). The Relationship Between Political Skill and Job Performance: Exploring the Mediating Role of LMX and the Moderating Role of LMXD. HsiuPing Journal, Vol. 0, No. 31, p.p89-110 [其它]. |
2015 | 黃正秋;翁良杰(2015)。轉換型領導與創造力之關係:探討領導者部屬交換關係的中介效果及績效付酬公平性的干擾效果。遠東學報,第32卷,第2期,頁71-83 [其它]。 |
2002 | 李隆生,鄧嘉宏,黃正秋,賴紋琳(2002)。剖析國內1994-2001反傾銷案例。今日合庫,第0卷,第331期,頁65-93 [其它]。 |
年度 | 參考文獻格式 |
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2023 | 王舒淇;黃正秋(20230609~20230609), Exploring the Motivational Factors of Thai Students to Work in Taiwan, 2023 產業管理創新研討會論文集. |
2021 | 藍新源; 黃正秋(20210416~20210416), The Motivation of Thailand Esports Players : Case of Arena of Valor (RoV), 第十四屆資訊教育與科技應用研討會. |
2019 | 郭蕙瑄;翁良杰;黃正秋(20190517~20190517),社會交往關係的雙重性:成員政治技能、主管與部屬交換關係、團隊成員交換關係以及交換關係差異性基礎對成員創造力的影響-以P公司為例,2019管理創新與應用研討會暨管理碩士論文競賽。 |
2019 | 鐘筱瑩;翁良杰;黃正秋(20190517~20190517),雙元層次下組織公民行為的社會兩難研究:以結構與激勵途徑為誘導合作機制的分析,2019管理創新與應用研討會暨管理碩士論文競賽。 |
2019 | Huang, Cheng-Chiou, Panthamit, Nisit(20191029~20191030), Culture Shock and Adaptation of Students in Industry-University Collaboration International Internship, International Conference on Science, Social Science and Economics. |
2018 | 翁良杰;黃正秋;蔡培瑀(20180421~20180421),知覺主管神經質、情緒耗竭及建言行為間關係之研究-以H公司為例,2018 兩岸永續經營創新、變革與挑戰國際學術研討會。 |
2018 | 翁良杰;黃正秋;蔡如淯(20180421~20180421),倫理領導、組織認同和建言行為間關係之研究-以 H 公司為例,2018 兩岸永續經營創新、變革與挑戰國際學術研討會。 |
2017 | 蘇怡霈;翁良杰;黃正秋(20170318~20170318),交易型領導、競爭導向、績效獎酬強度及知識分享之多層次研究,2017 財務金融與管理研討會。 |
2017 | 周敬恆;翁良杰;黃正秋(20170318~20170318),以社會兩難困境分析倫理領導氛圍、團隊交換關係以及團隊建言行為間關係,2017 財務金融與管理研討會。 |
2017 | 李孟軒;翁良杰;黃正秋(20170421~20170421),轉換型領導、合作導向與績效獎酬公平性對知識分享之研究,2017 第十一屆卓越管理國際學術研討會。 |
2016 | 王榕資;翁良杰;黃正秋(20160430~20160430),學校、家庭以及個人特質與業績效關係之研究-P大某科系為例,2016前瞻管理學術與產業趨勢研討會。 |
2016 | 陳瑋廷;翁良杰;黃正秋(20160430~20160430),工作特徵、工作環境、情境因素與實習滿意度之研究-以靜宜大學管理學院校外實習生為例,2016前瞻管理學術與產業趨勢研討會。 |
2014 | 吳佳諭;翁良杰;黃正秋(20140425~20140425),探討政治技能與主管與部屬交換關係對員工績效的影響之跨層次研究-以某台日合資企業為例,2014現代管理與創新學術研討會。 |
2014 | 黃桂蘋;翁良杰;黃正秋(20140425~20140425),某台日合資企業之主管與部屬交換關係品質對員工績效影響之跨層次研究-以組織政治技能的氛圍, 團隊凝聚力為干擾變數,2014現代管理與創新學術研討會。 |
2014 | 張馨文;翁良杰;黃正秋(20140530~20140530),成員政治技能, 主管互動頻率和主管與部屬交換關係之研究-以關係衝突為干擾變數,2014產業管理創新研討會。 |
2013 | 陳宛廷;翁良杰 ;黃正秋(20130517~20130517),轉換型領導, 主管部屬交換關係,績效付酬公平性及創造力之跨層次研究-以某台資多國籍企業為例,2013經濟, 貿易與全球營運管理研討會。 |
2013 | 童惠欣;翁良杰;黃正秋(20130517~20130517),在台日資企業的團隊成員交換關係, 知識分享與創造力之跨層次研究:以績效薪酬制為干擾變數,2013第七屆卓越管理國際學術研討會。 |
2011 | Huang, Cheng-Chiou(20110414~20110414), FROM LOCAL TO GLOBAL, AN ANALYSIS OF THE TRANSFORMATION OF TAIWAN IT INDUSTRY WITH OLI FRAMEWORK, 2011第五屆卓越管理國際學術研討會. |
黃正秋,李隆生,鄧嘉宏,賴紋琳,我國反傾銷案例探討:1994-2001,九十一年度貿易救濟防火牆宣導列車系列活動論文集(13)。 | |
Huang, Cheng-Chiou, The Role Education has Played in the Development and Growth of Taiwanese Economy and in the Transformation of Taiwan’s IT Industries, from the Perspective of John H. Dunning’ Eclectic Paradigm, 2007全球化暨國際企業研討會論文集. | |
Huang, Cheng-Chiou, The Influences of Human Resource Development Policy toward the Industry Development in the Global Environment, The Case of Taiwan, 2009 全球化暨國際企業研討會(p.p74~88). | |
黃正秋,國際行銷之環境分析與策略規劃個案研究,2008全球化暨國際企業研討會(頁123~151)。 |
年度 | 書名 |
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2003 | 商業秘書教育訓練手冊 |
1996 | ”Philip R. Cateora” 國際行銷 |
年度 | 計畫名稱 | 主持人 | 計畫期間 | 共同主持人 |
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2005 | 大學院校校長領導風格與全面品質領導行為表現之關係---應用全面品質管理與全面品質領導在教育上之分析行為與實證 | 黃正秋 | 1998-1998 | 無 |
年度 | 獎項名稱 | 頒獎單位 |
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2023 | 國際企業學系 系教學優良教師 | 靜宜大學 |
2019 | 2019年管理創新與應用研討會暨管理碩士論文競賽 一般管理組 (指導教授) ,最佳論文獎 | 靜宜大學 管理學院 |
2019 | 107學年度院級績優導師 | 靜宜大學 |
2017 | 2017管理創新與應用研討會暨管理碩士論文競賽 組織理論、組織行為與人力資源管理組(指導教授),佳作獎 | 靜宜大學 |
2017 | 2017管理創新與應用研討會暨管理碩士論文競賽 組織理論、組織行為與人力資源管理組(指導教授),佳作獎 | 靜宜大學 |
2017 | 2017管理創新與應用研討會暨管理碩士論文競賽 組織理論、組織行為與人力資源管理組(指導教授),優勝獎 | 靜宜大學 |
2017 | 2017 第十一屆卓越管理國際學術研討會 國際企業經營類論文佳作獎(指導教授) | 修平科技大學 |
2017 | 系績優導師 | 國際企業學系 靜宜大學 |
2017 | 院級教學優良獎 | 管理學院 靜宜大學 |
2016 | 2016前瞻管理學術與產業趨勢研討會 最佳論文獎(指導教授) | 國立聯合大學 |
2015 | 管理學院 院級績優導師 | 靜宜大學 |
2014 | 國際企業學系 系教學優良獎 | 靜宜大學 |
2014 | 2014全國管理碩士論文獎人力資源組佳作(指導教授) | 中華民國管理科學學會 |
2013 | 2013全國管理碩士論文競賽佳作(指導教授) | 東海大學 |
2013 | 2013 第七屆卓越管理國際學術研討會 最佳論文獎(指導教授) | 修平科技大學 |
2012 | 國際企業學系 系教學優良教師 | 靜宜大學 |
2012 | 管理學院 院級績優導師 | 靜宜大學 |
2012 | 國際企業學系 系績優導師 | 靜宜大學 |
2011 | 2011第五屆卓越管理國際學術研討會 最佳論文獎 | 修平科技大學管理學群 |
2010 | 管理學院 院級教學優良獎 | 靜宜大學 |
2010 | 國際企業學 系教學優良獎 | 靜宜大學 |
學期別 | 班級 | 科目代碼 | 科目名稱 | 修別 | 學分數 |
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1131 | 國企二A | 04596 | 導師時間 | 必修 | 0 |
1131 | 國企四A | 01754 | 國際人力資源管理 | 選修 | 3 |
1131 | 管院四A | 04348 | 企業實習(二) | 選修 | 9 |
1131 | 國企四A | 08414 | 企業實習(一) | 選修 | 3 |
1131 | 國企碩一 | 01754 | 國際人力資源管理 | 選修 | 3 |
學校名稱 | 論文名稱 | 學位 |
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美國 俄亥俄州立大學 人力資源發展 博士 | Assessing the Leadership Styles and Total Quality Leadership Behaviors of Presidents of Four-Year Universities and Colleges that have Implemented the Principles of Total Quality Management | 博士論文 |
異動時間 | 計畫名稱 | 合作方式 | 計畫全銜 | 合作機構名稱 | 合作機構所在地 | 開始日期 | 結束日期 | 獲獎地區別 | 地點或洲別 | 國家 |
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Oct 21 2019 6:39PM | Providence University (Taiwan), Chiang Mai University (Thailand) and Hongda Co., Ltd (Thailand) International Industry-University Collaboration Projec | 屬於國際大型方案計畫(Program Plan)或專題計畫(Project Plan)之子計畫 | Foreign Direct Investments under New Southbound Policy- International Collaborative Research Project of Providence University and Chiang Mai Universit | Chiang Mai University | Thailand | 2018 | 2019 |
異動時間 | 交流活動名稱 | 交流方式 | 到訪機構名稱 | 外國學者姓名 | 所屬學術單位 | 從事事項 | 開始日期 | 結束日期 | 獲獎地區別 | 地點或洲別 | 國家 |
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Dec 12 2018 10:37AM | Erasmus Mundus Visiting Scholar | 出國擔任訪問學者 | Bialystok University of Technology | 2018 | 2018 | 國外 | 歐洲 | 波蘭共和國 | |||
Jun 18 2024 9:51PM | Erasmus Mundus scholarships for visiting scholars | 出國擔任訪問學者 | Vytautas Magnus University (VMU) | 2024 | 2024 | 國外 | 歐洲 | 立陶宛共和國 | |||
Jun 18 2020 3:17PM | Erasmus Mundus Scholarship for Visiting Scholars for the 2020-2022 Award Edition | 出國擔任訪問學者 | Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) Spain | 2020 | 國外 | 歐洲 | 西班牙王國 | ||||
Oct 18 2019 2:37PM | Visiting Scholar (Hong Kong Baptist University) - ACUCA Faculty Mobility Scheme (FMS) Programme | 出國擔任訪問學者 | 香港浸會大學(Hong Kong Baptist University) | 2019 | 2019 | 國外 | 亞洲 | 土耳其共和國 |